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        春光正盛的四月,新生力量向陽生長,澤京物業也迎來了一批新員工。

        為幫助新員工全方位了解澤京物業,盡快融入團隊、適應崗位角色,4月6日,澤京物業2022年第一期新員工培訓在南川開展,75名新面孔加入澤京物業大家庭。

        本次新員工培訓采用“南川區域線下+其他區域線上”形式,設置現場授課和交流會兩大環節。

        ▲ 各管理處培訓現場

        培訓伊始,南川片區聶俊寄語新人,希望大家了解、認同、并積極踐行企業文化,遵守公司管理制度和規范,做好本職工作,在澤京實現個人價值,為澤京發展貢獻力量。

        ▲ 寄語新人

        [1]

        豐富課程,助成長蛻變

        授課環節共設置5門課程——《公司發展歷程及企業文化》、《物業管理及服務基礎知識》、《行政人事制度》、《物業服務意識及服務禮儀》、《物業職業安全》。豐富的課程內容及課程測試,幫助新人全方位熟悉公司、充分認知物業人的責任。

        企業文化是同心動力,優秀企業的文化底蘊深厚,不僅被員工認可傳承,更成為企業發展的中堅推力?!豆景l展歷程及企業文化》課程分享中,綜合管理部常夢睿細致分享公司概況、發展歷程、文化精髓,幫助新人了解企業,深刻認識物業人修養和物業服務品質的重要性。

        ▲ 企業文化分享

        澤京時代廣場廖壽增結合自己的工作經驗及感悟,從物業的起源與發展、機遇與挑戰、物業新人具備的素質等方面為大家分享《物業管理及服務基礎知識》,幫助新人了解物業行業,對物業行業前景充滿信心。

        ▲ 物業基礎知識分享

        企業制度,是企業員工行為的強有力規范。對新人而言,了解企業制度,更易快速融入企業。南川片區余朋美從衣食住行、辦公環境、工作要求、薪酬福利等方面分享《行政人事制度》,引導新員工樹立紅線意識,遵章守序。運營管理部陳濤和許剛林,結合理論與實操分別講解《物業服務意識與服務禮儀》和《物業職業安全》,幫助新人學習服務禮儀,增強安全防御意識。

        ▲ 行政人事制度分享

        ▲ 物業專業課程分享

        [2]

        傾心交流,融入集體

        在新老員工交流會上,新員工們介紹自己的過去、分享自己的規劃,老員工代表們分享自己與澤京的故事,為新員工們帶來豐富的精神食糧。

        交流會尾聲,運營管理部總監王軍提出要求,希望新員工勤于學習,不斷充實完善自己,為在工作中創造好成果做足準備。他還提到,物業“前輩”們要全心全意培養新員工,悉心關注他們工作的同時,也要對其生活給予無微不至的關懷,幫助新人真正快樂工作,快樂生活。

        ▲ 彼此交流,共期未來

        ▲ 合影留念

        澤京物業的未來是什么樣子?我們能夠成為什么樣子?這是一個雙軌并行的方向,也是我們今后前進的目標和動力。入職培訓已然結束,但并肩作戰的日子還很長。期待未來,并肩同行成長!

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